تایتل نیوز

نشر نیوز

پرفکت پروپوزال نیوز

ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 

۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

🔹 زمینه:
با گسترش تجارت الکترونیک و تغییر سبک خرید مشتریان پس از پاندمی، بازاریابی دیجیتال نقش کلیدی در جذب و نگهداشت مشتریان یافته است.

🔹 چالش:
مسأله اصلی این است که چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال می‌توانند رفتار خرید مشتریان را در بازارهای رقابتی تغییر دهند؟

🔹 ضرورت تحقیق:
این پژوهش می‌تواند به طراحی استراتژی‌های موثر بازاریابی دیجیتال و افزایش فروش کسب‌وکارها کمک کند.


۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

🔹 زمینه:
توسعه فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء موجب تحول در مدیریت زنجیره تأمین شده و کارایی عملیات را افزایش داده است.

🔹 چالش:
مسأله اصلی این است که چگونه پیاده‌سازی فناوری‌های نوین می‌تواند باعث بهینه‌سازی هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین شود؟

🔹 ضرورت تحقیق:
نتایج این تحقیق می‌تواند راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها در زنجیره تأمین ارائه دهد.


۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

🔹 زمینه:
رهبری اثربخش و انگیزش کارکنان نقش مهمی در عملکرد سازمان‌های چندملیتی و حفظ سرمایه انسانی دارد.

🔹 چالش:
مسأله اصلی این است که کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر افزایش انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

🔹 ضرورت تحقیق:
این پژوهش می‌تواند چارچوبی برای ارتقای کارایی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمان ارائه دهد.


۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

🔹 زمینه:
سازمان‌ها برای بقا و رشد در محیط رقابتی، نیازمند نوآوری و بهره‌گیری از فناوری‌های دیجیتال هستند.

🔹 چالش:
مسأله اصلی این است که چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

🔹 ضرورت تحقیق:
این تحقیق می‌تواند به مدیران کمک کند استراتژی‌های نوآورانه و دیجیتال را برای حفظ و توسعه مزیت رقابتی سازمان تدوین کنند.


۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

🔹 زمینه:
تجارت جهانی تحت تأثیر سیاست‌های بین‌المللی، توافقات تجاری و تحریم‌ها قرار دارد که بر تصمیم‌گیری شرکت‌ها اثرگذار است.

🔹 چالش:
مسأله اصلی این است که چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی، عملکرد خود را بهینه کنند؟

🔹 ضرورت تحقیق:
این پژوهش می‌تواند راهکارهایی برای کاهش ریسک و افزایش انعطاف‌پذیری شرکت‌ها در محیط‌های بین‌المللی ارائه دهد.


۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

  • RQ: چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال رفتار خرید مشتریان را در دوران پساکرونا تغییر می‌دهند؟

  • فرضیه‌ها:

    1. بازاریابی دیجیتال رابطه مثبت با وفاداری مشتریان دارد.

    2. استراتژی‌های دیجیتال باعث افزایش تمایل مشتریان به خرید می‌شوند.

  • اهداف:

    • بررسی تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان

    • شناسایی عوامل موثر در موفقیت کمپین‌های دیجیتال

  • روش تحقیق: ترکیبی (کمی و کیفی)، پرسشنامه و تحلیل داده‌های فروش آنلاین

  • مدل مفهومی:
    استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال (مستقل) → رفتار خرید و وفاداری مشتریان (وابسته)


۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

  • RQ: چگونه فناوری‌های نوین می‌توانند هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین را بهینه کنند؟

  • فرضیه‌ها:

    1. پیاده‌سازی فناوری‌های نوین موجب کاهش هزینه‌های زنجیره تأمین می‌شود.

    2. فناوری‌های نوین باعث بهبود زمان تحویل و کارایی زنجیره تأمین می‌شوند.

  • اهداف:

    • بررسی اثر فناوری‌های نوین بر کارایی زنجیره تأمین

    • ارائه چارچوب عملیاتی برای بهینه‌سازی فرآیندها

  • روش تحقیق: مطالعه موردی و تحلیل داده‌های عملیاتی شرکت‌ها

  • مدل مفهومی:
    فناوری‌های نوین (IoT، هوش مصنوعی) (مستقل) → کاهش هزینه و بهبود زمان تحویل (وابسته)


۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

  • RQ: کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

  • فرضیه‌ها:

    1. سبک رهبری تحول‌آفرین رابطه مثبت با انگیزش کارکنان دارد.

    2. سبک رهبری مشارکتی باعث افزایش عملکرد کارکنان می‌شود.

  • اهداف:

    • تحلیل رابطه سبک‌های رهبری با انگیزش و عملکرد کارکنان

    • ارائه توصیه‌هایی برای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی

  • روش تحقیق: کیفی و کمی، پرسشنامه و مصاحبه با مدیران و کارکنان سازمان‌های بین‌المللی

  • مدل مفهومی:
    سبک‌های رهبری (مستقل) → انگیزش و عملکرد کارکنان (وابسته)


۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

  • RQ: چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

  • فرضیه‌ها:

    1. نوآوری رابطه مثبت با مزیت رقابتی دارد.

    2. تحول دیجیتال باعث افزایش انعطاف‌پذیری و مزیت رقابتی سازمان می‌شود.

  • اهداف:

    • بررسی نقش نوآوری و تحول دیجیتال در مزیت رقابتی

    • ارائه مدل عملیاتی برای توسعه استراتژی‌های رقابتی

  • روش تحقیق: ترکیبی، تحلیل داده‌های شرکت‌های موفق و پرسشنامه مدیران

  • مدل مفهومی:
    نوآوری و تحول دیجیتال (مستقل) → مزیت رقابتی سازمان (وابسته)


۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

  • RQ: چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی عملکرد خود را بهینه کنند؟

  • فرضیه‌ها:

    1. استفاده از استراتژی‌های تطبیقی، تأثیر تحریم‌ها را کاهش می‌دهد.

    2. توافقات تجاری مثبت باعث افزایش عملکرد مالی و صادرات شرکت‌ها می‌شود.

  • اهداف:

    • بررسی اثر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌ها

    • تحلیل راهکارهای مدیریت ریسک سیاسی و اقتصادی

  • روش تحقیق: کمی و کیفی، تحلیل داده‌های شرکت‌های بین‌المللی و مصاحبه با مدیران

  • مدل مفهومی:
    توافقات تجاری و تحریم‌ها (مستقل) → عملکرد شرکت‌ها (وابسته) با استراتژی تطبیقی به عنوان متغیر میانجی