مطالب اسناد بالادستی ایران

مدیریت استراتژیک

    • 5 نمونه از موضوعات پیشنهاد شده برای پایان نامه رشته مدیریت استراتژیک:
    1. بررسی استراتژی های ورود به بازار از طریق نفوذ مبتنی بر منابع و تاثیرات سازمانی
    2. هدف استراتژیک در مدیریت محیط زیست سبز در بنگاه های کوچک و متوسط
    3. توسعه استراتژیک (راهبردی) دولت الکترونیک و نقش الگوبرداری
    4. تجزیه و تحلیل اثرات ثروت از استراتژی های بازاریابی سبز
    5. فرهنگ و استراتژی بازاریابی در خرده فروشی تخفیفی

    آزمونهای بین المللی -اپلای و پذیرش تحصیلی

    ادامه مطلب

    1. بررسی استراتژی های ورود به بازار از طریق نفوذ مبتنی بر منابع و تاثیرات سازمانی
    2. هدف استراتژیک در مدیریت محیط زیست سبز در بنگاه های کوچک و متوسط
    3. توسعه استراتژیک (راهبردی) دولت الکترونیک و نقش الگوبرداری
    4. تجزیه و تحلیل اثرات ثروت از استراتژی های بازاریابی سبز
    5. فرهنگ و استراتژی بازاریابی در خرده فروشی تخفیفی
    6. اثرات مدیریت زنجیره تأمین الکترونیکی (E-SCM) بر صنعت خرده فروشی الکترونیکی: تجزیه و تحلیل از دیدگاه پنج نیروی (رقابتی) مایکل پورتر
    7. تأثیر شرایط رقابتی بر تازه واردان بازارهای جدید در صنعت هتلداری استانبول: تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل پنج نیروی موقعیت رقابتی مایکل پورتر
    8. عوامل تجزیه و تحلیلSWOT مورد استفاده در شرکت های نرم افزاری خرد، کوچک تا متوسط و بزرگ: یک مطالعه اتریشی
    9. توسعه یک تجزیه و تحلیلSWOT مبتنی برANP فازی برای صنعت هواپیمایی در ترکیه
    10. کارآفرینی شرکت های فرعی، نیروهای رقابتی داخلی و خارجی، و عملکرد شرکت های فرعی
    11. تاثیر چالش های سازمانی و بازار بر تصمیم گیری استراتژی بازاریابی: تحقیق کیفی در بخش تجارتb2b
    12. تجزیه و تحلیل خوشه بندی مشتریان و استراتژی های بازاریابی مربوطه براساسSOFM ANN بهبود یافته در زنجیره تامین الکترونیکی
    13. نقش کارکنان در تماس با مشتریان به عنوان مشتریان خارجی : چارچوب مفهومی برای استراتژی بازاریابی و پژوهش های آینده
    14. اندازه گیری ارزش درک شده توسط مشتری در بازارهای کسب و کار: شرط لازم برای توسعه و پیاده سازی استراتژی بازاریابی
    15. هماهنگی استراتژی های بازاریابی در سراسر زنجیره تامین به منظور ارتقاء عملکرد
    16. استراتژی های بازاریابی برای افزایش فرهنگ ایمنی
    17. جهانی شدن بین الملل: پرتفوی کسب و کار و استراتژی های بازاریابی در زمینهICT
    18. توضیحاتی از منابع دوگانه بازاریابی/ انسانی برای اثربخشی پیاده سازی استراتژی های بازاریابی در شرکت های خدماتی
    19. روابط استراتژیک بین توابع مرزگستری: هماهنگی مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) با مدیریت ارتباط با تولید کننده
    20. مدیریت عملکردهای استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
    21. مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان های دولتی: سنجش ایده های با ارزش در برابر تئوری های اخیر
    22. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی
    23. تأثیر پیچیدگی استراتژیک بر استراتژی بازاریابی و عملکرد سازمانی
    24. Examining market entry mode strategies via resource-based and institutional influences: Empirical evidence from a region-within-country economy context
    25. Strategic intent in the management of the green environment within SMEs: An analysis of the UK screen-printing sector
    26. The Impacts of E-SCM on the E-Tailing Industry: An Analysis from Porter’s Five Force Perspectives
    27. The Impact of Competition Conditions on New Market Entrants in Istanbul Hotel Industry: An Analyses by Using Five Forces of Competitive Position Model of M.Porter
    28. Strategic e-government development and the role of benchmarking
    29. Factors in SWOT Analysis Applied to Micro, Small-to-Medium, and Large Software Enterprises: an Austrian Study
    30. Development of a fuzzy ANP based SWOT analysis for the airline industry in Turkey
    31. Subsidiary entrepreneurship, internal and external competitive forces, and subsidiary performance
    32. An Analysis of the Wealth Effects of Green Marketing Strategies
    33. The impact of market and organizational challenges on marketing strategy decision-making: a qualitative investigation of the business-to-business sector
    34. Culture and marketing strategy in discount retailing
    35. Customers’ Clustering Analysis and Corresponding Marketing Strategies based on Improved SOFM ANN in e-Supply Chain
    36. The role of customer contact employees as external customers: A conceptual framework for marketing strategy and future research
    37. Measuring Customer-Perceived Value in Business Markets: A Prerequisite for Marketing Strategy Development and Implementation
    38. Aligning marketing strategies throughout the supply chain to enhance performance
    39. Marketing strategies for enhancing safety culture
    40. Globalizing internationals: business portfolio and marketing strategies in the ICT field
    41. Explanations from the marketing/human resources dyad for marketing strategy implementation effectiveness in service firms
    42. Strategic relationships between boundary-spanning functions: Aligning customer relationship management with supplier relationship management
    43. Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction
    44. Strategic Management and the Performance of Public Organizations: Testing Venerable Ideas against Recent Theories
    45. Strategic human resource management and knowledge workers, a case study of professional service firms
    46. The effect of strategic complexity on marketing strategy and organizational performance

    آزمونهای بین المللی - ایمپکت فاکتور ژورنالها(IF) - SCOPUS


  • ۱. گرایش مدیریت منابع انسانی – چالش مدیریت نیروی کار در عصر هوش مصنوعی

    🔹 زمینه:
    ظهور فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و اتوماسیون، ساختارهای سنتی مدیریت منابع انسانی را به چالش کشیده است. بسیاری از سازمان‌ها با تغییرات بنیادی در نوع مهارت‌های مورد نیاز و الگوهای استخدامی مواجه هستند.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که مدیران منابع انسانی چگونه می‌توانند بین بهره‌برداری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی و حفظ امنیت شغلی کارکنان تعادل ایجاد کنند؟ در بسیاری موارد، استفاده افراطی از فناوری موجب کاهش رضایت شغلی و افزایش مقاومت کارکنان شده است.

    🔹 ضرورت تحقیق:
    پژوهش در این زمینه می‌تواند چارچوب‌های نوینی برای مدیریت تغییر، بازآموزی کارکنان و طراحی مشاغل آینده ارائه دهد که برای سیاست‌گذاران و مدیران کلان اهمیت حیاتی دارد.


    ۲. گرایش مدیریت مالی – ریسک‌پذیری سرمایه‌گذاران در شرایط بی‌ثباتی اقتصادی

    🔹 زمینه:
    بحران‌های مالی و نوسانات ارزی در سال‌های اخیر موجب شده رفتار سرمایه‌گذاران، به ویژه در بازارهای نوظهور، پیچیده‌تر شود. این امر نیازمند بررسی علمی از منظر مدیریت مالی و روان‌شناسی سرمایه‌گذاری است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی آن است که چه عواملی بر ریسک‌پذیری یا ریسک‌گریزی سرمایه‌گذاران در شرایط بی‌ثباتی اقتصادی مؤثر است؟ و چگونه مدیران مالی می‌توانند با تحلیل این رفتارها، استراتژی‌های کارآمدتری برای تخصیص دارایی ارائه دهند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند به توسعه مدل‌های پیش‌بینی رفتار سرمایه‌گذاران کمک کرده و راهکارهایی برای مدیریت ریسک در سطح بنگاه‌ها و بازارهای مالی ارائه دهد.


    ۳. گرایش مدیریت بازاریابی – تحول بازاریابی دیجیتال با تأکید بر شبکه‌های اجتماعی

    🔹 زمینه:
    با گسترش رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتال به یکی از مهم‌ترین ابزارهای جذب و وفادارسازی مشتری تبدیل شده است. برندها بیش از پیش برای شکل‌دهی به هویت و تعامل با مشتریان به این بسترها وابسته‌اند.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که کدام استراتژی‌های بازاریابی شبکه‌های اجتماعی بیشترین اثربخشی را بر تصمیم‌گیری مشتریان دارند؟ و چگونه می‌توان ROI (بازگشت سرمایه) فعالیت‌های دیجیتال مارکتینگ را به‌صورت علمی سنجید؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند به تدوین مدل‌های نوین برای اندازه‌گیری ارزش تعاملات دیجیتال کمک کند و راهنمایی برای شرکت‌ها در رقابت جهانی باشد.


    ۴. گرایش مدیریت دولتی – شفافیت و پاسخگویی در دولت‌های الکترونیک

    🔹 زمینه:
    توسعه دولت‌های الکترونیک به‌عنوان ابزاری برای افزایش شفافیت و کاهش فساد اداری در بسیاری از کشورها مورد توجه قرار گرفته است. اما چالش‌های اجرایی و نهادی مانع تحقق کامل اهداف آن می‌شود.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که تا چه حد پیاده‌سازی دولت الکترونیک توانسته است بر کاهش فساد، افزایش اعتماد عمومی و ارتقای پاسخگویی تأثیرگذار باشد؟ و چه عوامل سازمانی و فرهنگی مانع تحقق آن هستند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این مطالعه می‌تواند مدل‌های بومی برای سنجش اثربخشی دولت‌های الکترونیک ارائه دهد و به بهبود سیاست‌گذاری عمومی کمک کند.


    ۵. گرایش مدیریت استراتژیک – مدیریت پایداری و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR)

    🔹 زمینه:
    افزایش دغدغه‌های زیست‌محیطی و اجتماعی، شرکت‌ها را به سمت اتخاذ استراتژی‌های پایداری و مسئولیت اجتماعی سوق داده است. این روند به یکی از معیارهای کلیدی در ارزیابی عملکرد سازمان‌ها تبدیل شده است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه می‌توان عملکرد واقعی CSR را در سازمان‌ها سنجید؟ و آیا اجرای سیاست‌های پایداری به افزایش ارزش برند و سودآوری منجر می‌شود یا بیشتر جنبه تبلیغاتی دارد؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند چارچوب‌هایی برای اندازه‌گیری و مقایسه عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها ارائه دهد و مدیران را در تدوین استراتژی‌های رقابتی یاری رساند.

     


    ۱. مدیریت منابع انسانی – چالش مدیریت نیروی کار در عصر هوش مصنوعی

    🔹 سؤال تحقیق (RQ):
    چگونه می‌توان بین بهره‌گیری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی و حفظ امنیت شغلی و انگیزش کارکنان تعادل ایجاد کرد؟

    🔹 فرضیه‌ها:

    1. آموزش و بازآموزی کارکنان رابطه مثبت با پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی دارد.

    2. مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با فناوری، مقاومت سازمانی را کاهش می‌دهد.

    🔹 مدل مفهومی:
    متغیرهای مستقل: آموزش، مشارکت کارکنان – متغیر میانجی: پذیرش فناوری – متغیر وابسته: رضایت شغلی.

    🔹 RRL Matrix:

    نویسنده  سال     موضوع   یافته کلیدی
      Brynjolfsson & McAfee 2020     AI & Work آموزش مهارت‌ها مانع از بیکاری فناورانه می‌شود.
    Davenport 2022     AI in HR

    پذیرش فناوری نیازمند فرهنگ سازمانی مشارکتی است.


    ۲. مدیریت مالی – ریسک‌پذیری سرمایه‌گذاران در شرایط بی‌ثباتی اقتصادی

    🔹 RQ:
    چه عواملی بر ریسک‌پذیری سرمایه‌گذاران در شرایط بی‌ثباتی اقتصادی مؤثرند؟

    🔹 فرضیه‌ها:

    1. بی‌ثباتی نرخ ارز تأثیر منفی بر ریسک‌پذیری سرمایه‌گذاران دارد.

    2. سواد مالی و تجربه سرمایه‌گذاری رابطه مثبت با ریسک‌پذیری دارد.

    🔹 مدل مفهومی:
    متغیرهای مستقل: نوسانات اقتصادی، سواد مالی – متغیر وابسته: ریسک‌پذیری – متغیر تعدیل‌گر: تجربه سرمایه‌گذاری.

    🔹 RRL Matrix:

    نویسندهسالموضوعیافته کلیدی
      Kahneman & Tversky   2018   Behavioral Finance   سرمایه‌گذاران در شرایط ریسک بیشتر محتاط می‌شوند.
    Barberis   2021 Risk Behavior     سواد مالی می‌تواند سطح ریسک‌پذیری را افزایش دهد.
     

    ۳. مدیریت بازاریابی – تحول بازاریابی دیجیتال با تأکید بر شبکه‌های اجتماعی

    🔹 RQ:
    کدام استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال بیشترین اثربخشی را بر تصمیم‌گیری مشتریان دارند؟

    🔹 فرضیه‌ها:

    1. بازاریابی محتوایی در شبکه‌های اجتماعی تأثیر مثبت بر وفاداری مشتری دارد.

    2. استفاده از اینفلوئنسرها اثر مستقیم بر افزایش قصد خرید مشتریان دارد.

    🔹 مدل مفهومی:
    متغیرهای مستقل: بازاریابی محتوایی، اینفلوئنسر مارکتینگ – متغیر وابسته: قصد خرید – متغیر میانجی: وفاداری مشتری.

    🔹 RRL Matrix:

    نویسنده  سال     موضوع  یافته کلیدی  
    Kotler 2019     Digital Marketing محتوا مهم‌ترین عامل در ایجاد ارزش مشتری است.   
      Kaplan & Haenlein 2021 Social Media اینفلوئنسرها اثر مستقیم بر تصمیم مشتریان دارند.
     

    ۴. مدیریت دولتی – شفافیت و پاسخگویی در دولت‌های الکترونیک

    🔹 RQ:
    تا چه میزان دولت الکترونیک توانسته به بهبود شفافیت، کاهش فساد و ارتقای اعتماد عمومی کمک کند؟

    🔹 فرضیه‌ها:

    1. توسعه دولت الکترونیک رابطه منفی با فساد اداری دارد.

    2. اعتماد عمومی رابطه مثبت با استفاده شهروندان از خدمات الکترونیک دارد.

    🔹 مدل مفهومی:
    متغیر مستقل: دولت الکترونیک – متغیرهای وابسته: شفافیت، فساد اداری (معکوس) – متغیر میانجی: اعتماد عمومی.

    🔹 RRL Matrix:

    نویسندهسالموضوعیافته کلیدی
    Heeks 2018 E-Government دولت الکترونیک شفافیت را افزایش می‌دهد.
    OECD Report 2022 Digital Governance

    اعتماد عمومی عامل کلیدی موفقیت خدمات آنلاین است.


    ۵. مدیریت استراتژیک – مدیریت پایداری و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR)

    🔹 RQ:
    آیا اجرای سیاست‌های CSR به بهبود ارزش برند و عملکرد مالی شرکت‌ها منجر می‌شود؟

    🔹 فرضیه‌ها:

    1. CSR تأثیر مثبت بر ارزش برند دارد.

    2. CSR تأثیر غیرمستقیم بر سودآوری از طریق ارتقای وفاداری مشتریان دارد.

    🔹 مدل مفهومی:
    متغیر مستقل: CSR – متغیر وابسته: عملکرد مالی – متغیر میانجی: ارزش برند، وفاداری مشتری.

    🔹 RRL Matrix:

    نویسندهسال   موضوعیافته کلیدی
    Carroll   2019    CSR Framework CSR موجب ارتقای تصویر برند می‌شود.
      Porter & Kramer   2021 Shared Value CSR می‌تواند همزمان سود اجتماعی و مالی ایجاد کند.   
     

  • ۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

    🔹 زمینه:
    با گسترش تجارت الکترونیک و تغییر سبک خرید مشتریان پس از پاندمی، بازاریابی دیجیتال نقش کلیدی در جذب و نگهداشت مشتریان یافته است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال می‌توانند رفتار خرید مشتریان را در بازارهای رقابتی تغییر دهند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند به طراحی استراتژی‌های موثر بازاریابی دیجیتال و افزایش فروش کسب‌وکارها کمک کند.


    ۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

    🔹 زمینه:
    توسعه فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء موجب تحول در مدیریت زنجیره تأمین شده و کارایی عملیات را افزایش داده است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه پیاده‌سازی فناوری‌های نوین می‌تواند باعث بهینه‌سازی هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین شود؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    نتایج این تحقیق می‌تواند راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها در زنجیره تأمین ارائه دهد.


    ۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

    🔹 زمینه:
    رهبری اثربخش و انگیزش کارکنان نقش مهمی در عملکرد سازمان‌های چندملیتی و حفظ سرمایه انسانی دارد.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر افزایش انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند چارچوبی برای ارتقای کارایی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمان ارائه دهد.


    ۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

    🔹 زمینه:
    سازمان‌ها برای بقا و رشد در محیط رقابتی، نیازمند نوآوری و بهره‌گیری از فناوری‌های دیجیتال هستند.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این تحقیق می‌تواند به مدیران کمک کند استراتژی‌های نوآورانه و دیجیتال را برای حفظ و توسعه مزیت رقابتی سازمان تدوین کنند.


    ۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

    🔹 زمینه:
    تجارت جهانی تحت تأثیر سیاست‌های بین‌المللی، توافقات تجاری و تحریم‌ها قرار دارد که بر تصمیم‌گیری شرکت‌ها اثرگذار است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی، عملکرد خود را بهینه کنند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند راهکارهایی برای کاهش ریسک و افزایش انعطاف‌پذیری شرکت‌ها در محیط‌های بین‌المللی ارائه دهد.


    ۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

    • RQ: چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال رفتار خرید مشتریان را در دوران پساکرونا تغییر می‌دهند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. بازاریابی دیجیتال رابطه مثبت با وفاداری مشتریان دارد.

      2. استراتژی‌های دیجیتال باعث افزایش تمایل مشتریان به خرید می‌شوند.

    • اهداف:

      • بررسی تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان

      • شناسایی عوامل موثر در موفقیت کمپین‌های دیجیتال

    • روش تحقیق: ترکیبی (کمی و کیفی)، پرسشنامه و تحلیل داده‌های فروش آنلاین

    • مدل مفهومی:
      استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال (مستقل) → رفتار خرید و وفاداری مشتریان (وابسته)


    ۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

    • RQ: چگونه فناوری‌های نوین می‌توانند هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین را بهینه کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. پیاده‌سازی فناوری‌های نوین موجب کاهش هزینه‌های زنجیره تأمین می‌شود.

      2. فناوری‌های نوین باعث بهبود زمان تحویل و کارایی زنجیره تأمین می‌شوند.

    • اهداف:

      • بررسی اثر فناوری‌های نوین بر کارایی زنجیره تأمین

      • ارائه چارچوب عملیاتی برای بهینه‌سازی فرآیندها

    • روش تحقیق: مطالعه موردی و تحلیل داده‌های عملیاتی شرکت‌ها

    • مدل مفهومی:
      فناوری‌های نوین (IoT، هوش مصنوعی) (مستقل) → کاهش هزینه و بهبود زمان تحویل (وابسته)


    ۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

    • RQ: کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. سبک رهبری تحول‌آفرین رابطه مثبت با انگیزش کارکنان دارد.

      2. سبک رهبری مشارکتی باعث افزایش عملکرد کارکنان می‌شود.

    • اهداف:

      • تحلیل رابطه سبک‌های رهبری با انگیزش و عملکرد کارکنان

      • ارائه توصیه‌هایی برای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی

    • روش تحقیق: کیفی و کمی، پرسشنامه و مصاحبه با مدیران و کارکنان سازمان‌های بین‌المللی

    • مدل مفهومی:
      سبک‌های رهبری (مستقل) → انگیزش و عملکرد کارکنان (وابسته)


    ۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

    • RQ: چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. نوآوری رابطه مثبت با مزیت رقابتی دارد.

      2. تحول دیجیتال باعث افزایش انعطاف‌پذیری و مزیت رقابتی سازمان می‌شود.

    • اهداف:

      • بررسی نقش نوآوری و تحول دیجیتال در مزیت رقابتی

      • ارائه مدل عملیاتی برای توسعه استراتژی‌های رقابتی

    • روش تحقیق: ترکیبی، تحلیل داده‌های شرکت‌های موفق و پرسشنامه مدیران

    • مدل مفهومی:
      نوآوری و تحول دیجیتال (مستقل) → مزیت رقابتی سازمان (وابسته)


    ۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

    • RQ: چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی عملکرد خود را بهینه کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. استفاده از استراتژی‌های تطبیقی، تأثیر تحریم‌ها را کاهش می‌دهد.

      2. توافقات تجاری مثبت باعث افزایش عملکرد مالی و صادرات شرکت‌ها می‌شود.

    • اهداف:

      • بررسی اثر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌ها

      • تحلیل راهکارهای مدیریت ریسک سیاسی و اقتصادی

    • روش تحقیق: کمی و کیفی، تحلیل داده‌های شرکت‌های بین‌المللی و مصاحبه با مدیران

    • مدل مفهومی:
      توافقات تجاری و تحریم‌ها (مستقل) → عملکرد شرکت‌ها (وابسته) با استراتژی تطبیقی به عنوان متغیر میانجی