بیزینس پرو نیوز

کانکت نیوز

اپلای نیوز

سابقه نیوز

پرپوز نیوز

نشر نیوز

تز نیوز

داک نیوز

روز نیوز پیپر

اکانت نیوز

یونی نیوز

ابات نیوز

سایتیشن نیوز

ریسرچ تولز نیوز

ادیت پیپر نیوز

دیتا بیس نیوز

ژورنال نیوز

پیپر نیوز

IMAGE راهنمای استخراج مقاله از پایان نامه(ارشد و دکتری)
استخراج مقاله قواعد استخراج مقاله استخراج مقاله و چاپ کتاب راهنمای فرار از تله های علمی نمونه مقاله های استخراج شده راهنمای نوشتن مقاله علمی: رویکردی گام به گام... ادامه مطلب ..

ترمینو نیوز

آپ نیوز

کاریکلوم نیوز

رفرنس نیوز

استا تست نیوز

اکستراکت نیوز

Digital Marketing


  • ۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

    🔹 زمینه:
    با گسترش تجارت الکترونیک و تغییر سبک خرید مشتریان پس از پاندمی، بازاریابی دیجیتال نقش کلیدی در جذب و نگهداشت مشتریان یافته است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال می‌توانند رفتار خرید مشتریان را در بازارهای رقابتی تغییر دهند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند به طراحی استراتژی‌های موثر بازاریابی دیجیتال و افزایش فروش کسب‌وکارها کمک کند.


    ۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

    🔹 زمینه:
    توسعه فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء موجب تحول در مدیریت زنجیره تأمین شده و کارایی عملیات را افزایش داده است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه پیاده‌سازی فناوری‌های نوین می‌تواند باعث بهینه‌سازی هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین شود؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    نتایج این تحقیق می‌تواند راهکارهای عملی برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها در زنجیره تأمین ارائه دهد.


    ۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

    🔹 زمینه:
    رهبری اثربخش و انگیزش کارکنان نقش مهمی در عملکرد سازمان‌های چندملیتی و حفظ سرمایه انسانی دارد.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر افزایش انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند چارچوبی برای ارتقای کارایی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمان ارائه دهد.


    ۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

    🔹 زمینه:
    سازمان‌ها برای بقا و رشد در محیط رقابتی، نیازمند نوآوری و بهره‌گیری از فناوری‌های دیجیتال هستند.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این تحقیق می‌تواند به مدیران کمک کند استراتژی‌های نوآورانه و دیجیتال را برای حفظ و توسعه مزیت رقابتی سازمان تدوین کنند.


    ۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

    🔹 زمینه:
    تجارت جهانی تحت تأثیر سیاست‌های بین‌المللی، توافقات تجاری و تحریم‌ها قرار دارد که بر تصمیم‌گیری شرکت‌ها اثرگذار است.

    🔹 چالش:
    مسأله اصلی این است که چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی، عملکرد خود را بهینه کنند؟

    🔹 ضرورت تحقیق:
    این پژوهش می‌تواند راهکارهایی برای کاهش ریسک و افزایش انعطاف‌پذیری شرکت‌ها در محیط‌های بین‌المللی ارائه دهد.


    ۱. بازاریابی دیجیتال – تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان در دوران پساکرونا

    • RQ: چگونه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال رفتار خرید مشتریان را در دوران پساکرونا تغییر می‌دهند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. بازاریابی دیجیتال رابطه مثبت با وفاداری مشتریان دارد.

      2. استراتژی‌های دیجیتال باعث افزایش تمایل مشتریان به خرید می‌شوند.

    • اهداف:

      • بررسی تأثیر بازاریابی دیجیتال بر رفتار خرید مشتریان

      • شناسایی عوامل موثر در موفقیت کمپین‌های دیجیتال

    • روش تحقیق: ترکیبی (کمی و کیفی)، پرسشنامه و تحلیل داده‌های فروش آنلاین

    • مدل مفهومی:
      استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال (مستقل) → رفتار خرید و وفاداری مشتریان (وابسته)


    ۲. مدیریت زنجیره تأمین – ارتباط فناوری‌های نوین با کارایی زنجیره تأمین در شرکت‌های تولیدی

    • RQ: چگونه فناوری‌های نوین می‌توانند هزینه و زمان تحویل در زنجیره تأمین را بهینه کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. پیاده‌سازی فناوری‌های نوین موجب کاهش هزینه‌های زنجیره تأمین می‌شود.

      2. فناوری‌های نوین باعث بهبود زمان تحویل و کارایی زنجیره تأمین می‌شوند.

    • اهداف:

      • بررسی اثر فناوری‌های نوین بر کارایی زنجیره تأمین

      • ارائه چارچوب عملیاتی برای بهینه‌سازی فرآیندها

    • روش تحقیق: مطالعه موردی و تحلیل داده‌های عملیاتی شرکت‌ها

    • مدل مفهومی:
      فناوری‌های نوین (IoT، هوش مصنوعی) (مستقل) → کاهش هزینه و بهبود زمان تحویل (وابسته)


    ۳. مدیریت منابع انسانی – تأثیر سبک‌های رهبری بر انگیزش و عملکرد کارکنان در سازمان‌های بین‌المللی

    • RQ: کدام سبک‌های رهبری بیشترین تأثیر را بر انگیزش و کارایی کارکنان دارند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. سبک رهبری تحول‌آفرین رابطه مثبت با انگیزش کارکنان دارد.

      2. سبک رهبری مشارکتی باعث افزایش عملکرد کارکنان می‌شود.

    • اهداف:

      • تحلیل رابطه سبک‌های رهبری با انگیزش و عملکرد کارکنان

      • ارائه توصیه‌هایی برای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی

    • روش تحقیق: کیفی و کمی، پرسشنامه و مصاحبه با مدیران و کارکنان سازمان‌های بین‌المللی

    • مدل مفهومی:
      سبک‌های رهبری (مستقل) → انگیزش و عملکرد کارکنان (وابسته)


    ۴. مدیریت استراتژیک – تأثیر نوآوری و تحول دیجیتال بر مزیت رقابتی سازمان‌ها

    • RQ: چگونه نوآوری و تحول دیجیتال می‌توانند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. نوآوری رابطه مثبت با مزیت رقابتی دارد.

      2. تحول دیجیتال باعث افزایش انعطاف‌پذیری و مزیت رقابتی سازمان می‌شود.

    • اهداف:

      • بررسی نقش نوآوری و تحول دیجیتال در مزیت رقابتی

      • ارائه مدل عملیاتی برای توسعه استراتژی‌های رقابتی

    • روش تحقیق: ترکیبی، تحلیل داده‌های شرکت‌های موفق و پرسشنامه مدیران

    • مدل مفهومی:
      نوآوری و تحول دیجیتال (مستقل) → مزیت رقابتی سازمان (وابسته)


    ۵. تجارت بین‌الملل – تأثیر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌های بین‌المللی

    • RQ: چگونه شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند با مدیریت ریسک‌های سیاسی و اقتصادی عملکرد خود را بهینه کنند؟

    • فرضیه‌ها:

      1. استفاده از استراتژی‌های تطبیقی، تأثیر تحریم‌ها را کاهش می‌دهد.

      2. توافقات تجاری مثبت باعث افزایش عملکرد مالی و صادرات شرکت‌ها می‌شود.

    • اهداف:

      • بررسی اثر توافقات تجاری و تحریم‌ها بر عملکرد شرکت‌ها

      • تحلیل راهکارهای مدیریت ریسک سیاسی و اقتصادی

    • روش تحقیق: کمی و کیفی، تحلیل داده‌های شرکت‌های بین‌المللی و مصاحبه با مدیران

    • مدل مفهومی:
      توافقات تجاری و تحریم‌ها (مستقل) → عملکرد شرکت‌ها (وابسته) با استراتژی تطبیقی به عنوان متغیر میانجی