بیزینس پرو نیوز

کانکت نیوز

اپلای نیوز

سابقه نیوز

پرپوز نیوز

نشر نیوز

تز نیوز

داک نیوز

روز نیوز پیپر

اکانت نیوز

یونی نیوز

ابات نیوز

سایتیشن نیوز

ریسرچ تولز نیوز

ادیت پیپر نیوز

دیتا بیس نیوز

ژورنال نیوز

پیپر نیوز

IMAGE راهنمای استخراج مقاله از پایان نامه(ارشد و دکتری)
استخراج مقاله قواعد استخراج مقاله استخراج مقاله و چاپ کتاب راهنمای فرار از تله های علمی نمونه مقاله های استخراج شده راهنمای نوشتن مقاله علمی: رویکردی گام به گام... ادامه مطلب ..

ترمینو نیوز

آپ نیوز

کاریکلوم نیوز

رفرنس نیوز

استا تست نیوز

اکستراکت نیوز

Proposal_HR

  • 🎓 معرفی رشته مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management / MBA)

    رشته مدیریت منابع انسانی (HRM) به آموزش مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای مدیریت مؤثر کارکنان، توسعه نیروی انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمان می‌پردازد. این رشته شامل استخدام، آموزش و توسعه، انگیزش، مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی است.

    رشته مدیریت منابع انسانی (HRM) یکی از زیرشاخه‌های حیاتی مدیریت کسب‌وکار است که بر مدیریت افراد، توسعه نیروی انسانی، انگیزش، استخدام، آموزش و بهبود فرهنگ سازمانی تمرکز دارد.

    هدف این رشته تربیت مدیرانی است که بتوانند استراتژی‌های منابع انسانی را با اهداف کلان سازمان همسو کرده و بهره‌وری، رضایت شغلی و تعهد کارکنان را افزایش دهند.

    در موسسه ماد دانش پژوهان(مادینو) خدمات پژوهشی در این رشته شامل:

    • نگارش و اصلاح پایان‌نامه ارشد و رساله دکتری

    • طراحی پروپوزال و مدل مفهومی

    • تحلیل داده‌های منابع انسانی با نرم‌افزار SPSS، SmartPLS و AMOS

    • مشاوره علمی در حوزه استخدام، آموزش، انگیزش و مدیریت عملکرد

    • تولید مقاله ISI و Scopus


    📘 پنج عنوان ترند و بیان مسئله در رشته مدیریت منابع انسانی


    🟩 ۱. تأثیر هوش هیجانی مدیران بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

    بیان مسئله:
    هوش هیجانی مدیران، توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران است و نقش حیاتی در محیط‌های کاری ایفا می‌کند. در سازمان‌های ایرانی، فقدان مهارت‌های هیجانی مدیران موجب کاهش رضایت شغلی، تعارضات بین فردی و افزایش ترک خدمت می‌شود. پژوهش حاضر بررسی می‌کند که هوش هیجانی مدیران چگونه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر می‌گذارد؟

    روش تحقیق:
    پرسشنامه + تحلیل داده‌ها با SPSS و مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)


    🟩 ۲. تأثیر برند کارفرما بر جذب و نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایرانی

    بیان مسئله:
    تصویر سازمان در ذهن نیروی انسانی (Employer Brand) نقش کلیدی در جذب و نگهداشت استعدادها دارد. بسیاری از سازمان‌ها در ایران فاقد استراتژی برند کارفرمایی منسجم هستند و نرخ ترک خدمت بالا است. این پژوهش بررسی می‌کند که برند کارفرما چگونه بر تصمیم کارکنان برای پیوستن یا ماندن در سازمان اثر می‌گذارد؟

    روش تحقیق:
    تحلیل کمی و توصیفی + مدل معادلات ساختاری (SEM)


    🟩 ۳. رابطه بین آموزش کارکنان و بهره‌وری سازمانی: نقش میانجی انگیزش کاری

    بیان مسئله:
    آموزش کارکنان یکی از عوامل مهم افزایش بهره‌وری و کیفیت عملکرد سازمان است. در ایران، فقدان برنامه‌های آموزش مؤثر و انگیزه‌بخش باعث می‌شود سرمایه انسانی سازمان به حداکثر پتانسیل خود نرسد. پژوهش حاضر بررسی می‌کند که چگونه آموزش کارکنان از طریق انگیزش کاری بر بهره‌وری سازمان تأثیر می‌گذارد؟

    روش تحقیق:
    پرسشنامه + تحلیل داده‌ها با SPSS و آزمون مدل میانجی


    🟩 ۴. تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کارکنان

    بیان مسئله:
    فرهنگ سازمانی شامل ارزش‌ها، باورها و رفتارهای غالب در سازمان است و می‌تواند رضایت شغلی و تعهد کارکنان را به شکل قابل توجهی تحت تأثیر قرار دهد. در سازمان‌های ایرانی، عدم تطابق فرهنگ و سبک مدیریتی باعث کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان می‌شود. پژوهش حاضر بررسی می‌کند که فرهنگ سازمانی چگونه بر رضایت شغلی و تعهد کارکنان اثر می‌گذارد؟

    روش تحقیق:
    تحلیل کمی با پرسشنامه و مدل معادلات ساختاری (SEM)


    🟩 ۵. نقش مدیریت عملکرد و سیستم پاداش بر انگیزش و رضایت کارکنان

    بیان مسئله:
    سیستم‌های مدیریت عملکرد و پاداش مؤثر می‌توانند انگیزه، بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند. در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، سیستم‌های ناکارآمد باعث کاهش انگیزه و افزایش نارضایتی می‌شوند. پژوهش حاضر بررسی می‌کند که مدیریت عملکرد و سیستم پاداش چگونه بر انگیزش و رضایت کارکنان اثر می‌گذارند؟

    روش تحقیق:
    پرسشنامه + تحلیل داده‌ها با SmartPLS یا SPSS